第331章

几天后丁悦收到了来自治安部痕迹检验专业人才选拔部门的考核报告字里行间透着对她能力的高度肯定：丁悦在考核中展现了卓越的案例分析能力：通过观察地上玻璃碎片的形态和散落的规律她梳理出了整个案发过程并推导出完整的犯罪路径。她的推测逻辑严谨过程详尽且极具说服力。

在犯罪流程分析中丁悦的视角也尤为独到。她没有仅仅聚焦于玻璃破碎瞬间的微观细节而是从宏观入手努力还原从玻璃破碎到犯罪完成的整个流程。尤其是她关于玻璃碎片掉落轨迹及受力分析的补充为团队报告增色不少。

报告还特别提到丁悦在团队讨论中表现突出。当与队友的观点产生分歧时她既不回避冲突、盲目附和也不因为意见冲突而展现出敌对情绪。相反她积极提出新思路在听取队友意见的基础上表达自己的见解不卑不亢、以理服人。

此外丁悦的理论考试成绩跻身所有参与选拔学生的前10%。

综合考量她的案例分析能力、团队合作精神和理论功底报告中写道：“丁悦同学在犯罪痕迹检验领域展现了极大的发展潜力其能力和态度完全符合选拔要求。未来她有望成为专业领域的顶尖人才建议重点培养。”

与此同时另一封报告也送到了王宇的手中。虽然网络安全专业选拔的参与人数众多导致王宇收到的点评内容相对简略但结果同样令人欣喜。

他的表现成功赢得治安部的青睐并很快收到了治安部对口的教育邀请函——只要王宇的高考成绩达到省内本科最低投档线便能顺利进入治安部下属的大学专业就读。

这意味着什么？他不仅将在大学期间受到小班化定向培养毕业后还可以直接免除校招、公考等竞争激烈的程序

奇怪的是王宇早早收到了录取合同并在家长的陪同下签了字。

而丁悦呢尽管获得了一份满是赞誉的表现报告却迟迟没有等来合同。

这让她心中打起了鼓担心有没有可能是哥哥的原因影响到了自己？

事实也的确是这样当治安部将她的推荐报告转交至本地省治安厅时相关工作人员在核查丁悦的身份背景时发现了她哥哥的过往记录。

几小时后治安部会议室内长桌上摆放着丁悦的政审材料和表现报告几位治安部队员正在为她的录取资格展开激烈的争论。

一位年长的队员推了推眼镜道：“根据条例丁悦的亲哥哥丁喜因为非法赌博和容留他人赌博罪正在服刑。原则上丁悦是不符合

录取条件的。这可是多年来定下的规矩关系到我们机构的形象和公信力不能轻易破例。”

话音刚落一名年轻的队员开口了。他是此次选拔考试的主考官之一也是丁悦的表现报告的主要撰写者。

“可是我们就这么忽视丁悦同学的能力吗？难道她在考试中的表现还不足以证明她的价值？她的观察力和分析能力甚至比我们这些经过专业训练、拥有多年经验的刑侦人员都更胜一筹。就因为她哥哥赌博的案底就要让这样一位天才被挡在门外吗？”

最先开口的年长官员沉声道：“话是这么说我也明白这孩子的确不容易但规则就是规则。如果在她这里破例我们又该如何向其他考生交代？有群众问起该如何向公众解释？规矩不能因为一个人而改变。”

年轻考官想说什么却发现自己无从下嘴毕竟每次自己开口年长队员总能用一句“规矩就是规矩”将话头堵死。

就在这时本市治安队的一名中年队员轻咳了一声缓缓开口：“其实丁喜赌博和乔大华杀人并试图栽赃的事我是当时负责现场调查的治安队员之一。”

会议室所有人都将目光投向了这位中年人。

“那次案子我记得清楚。丁悦当时什么现场痕迹都没触碰但她凭借细致的观察发现了许多关键线索。比如血液喷溅的方向、受力痕迹的细节……这些都直接帮助她哥哥洗清了杀人嫌疑。老实说当时我就在心里想这小姑娘前途无量。后来我还特意给她的班主任打了电话说她很有潜力。那时候我就建议不管政审过不过关都该让她试一试。”

中年一线刑侦队员顿了顿又道：“没想到最后还是卡在了这里……”

听着中年队员话语里有向着自己的意思年轻队友立刻抓住这个机会开口道：“规矩是人定的但规矩的根本目的是为了什么？是为了筛选出真正适合岗位的人才！丁悦同学不仅能力出众还非常诚恳。她哥哥的情况她在家庭成员档案表上都如实填写半点没隐瞒没有逃避也没有试图掩盖！”

他稍微喘了口气接着道：“更何况她哥哥的案底是赌博而不是杀人、抢劫这种严重犯罪。赌博虽然不光彩但社会影响相对较小也不像贪污受贿那样直接损害公众利益。我们是在选拔人才不是冷冰冰的规章机器！”

那位中年治安队员的确是这个意思。他回顾当初发生的事情实际上就是希望借助年轻同事的发言替自己表达立场。

毕竟面对来自其他部门的领导和朝夕相处的同事他这个身经百战的公职人员老油条不好直接开口把话说得

太过直白。

他欣赏地看了一眼有话直说的年轻队员，见他据理力争，便适时点了点头，再次开口：“说得确实有道理。在现有条例范围内，我们可以考虑进行特殊审核，评估丁悦的具体情况。这样，即便公众对这个决定产生质疑，我们也能给出合理的解释，表明治安部并没有破坏规则，而是在用规则筛选真正需要的人才。”

最初反对直接录取丁悦的那位中年领导，其实并非真的想把丁悦挡在治安部的大门外。

他深知丁悦的表现有多么出色，也明白放弃这样一位人才是多大的损失。但作为负责此事的部门负责人，他必须在下属和同事面前表明自己的立场，强调规则和原则的严肃性。

这不仅是他作为领导的职责，也是体制内工作中不可避免的一种潜规则——哪怕没有矛盾，也要做出一个

【当前章节不完整……】

【阅读完整章节请前往……】

【ydxs8.cc】