34.机会

薪资合理，工作内容详实。

朱时宜直接投了简历。

好消息来临：这条信息没有石沉大海！

坏消息是，HR表示：【不好意思，我们更希望招一些有经验的实习生。】

语气官方又礼貌。

朱时宜泄气，放下手机。

地铁轰鸣，震得心烦。

朱时宜安慰自己，网站写的信息，肯定不是实情。

MEETING说不定也是黑心公司，她也不稀得去！

......

她又一次点开手机，不自划到潘岳的微信。

……

可是。

潘岳也建议她找实习。

馄饨铺里，还同意让她去公司！

......当保安。

朱时宜抓狂挠头。

难受得慌，她习惯性发条朋友圈，一诉苦水。

晚上躺床。

朋友圈的小红点里，有一个头像，是海阔天空。

朱时宜抿抿唇。

心底的小九九蠢蠢欲动。

可她不想问。

如果潘岳拒绝，那就是尴尬；

要是他同意，那又是她走后门。

......

但她能有实习经历啊！

朱时宜抓起被子蒙住脸。

脑海翻腾。

潘岳公司HR，看重实习经历。

可潘岳说：有能力就行。

她掀开被子，不自又点进海阔天空对话框。

潘岳：【经验，并不是什么高高在上的东西】

理解的滞后性。

找实习因为没经验被拒无数，此刻，朱时宜无比赞成这话。

床下忽然传来惊呼：“我面试过了！”

徐梦瑶欣喜大笑。

“恭喜啊！”倪于绮道贺。

朱时宜拉开床帘：“真棒！”

由衷为徐梦瑶高兴。

想起徐梦瑶的话：实习，多好的机会啊！

机会。

潘岳说：生意场上，机会总是来之不易，必须做好万全的准备。

机会，近在眼前。

她也应该把握住，不是吗。

但必须，先做好准备。

朱时宜当即，搜索资料，整合信息。

晚上十点，朱时宜耐不住性子，直接发了信息。

做牛马，那么老实干嘛！

朱时宜：【潘总，打扰了。贵公司还招实习生吗？】

她就是要明知故问，就是要赤裸裸暗示。

老板，招我！

潘岳昵称跳动。

朱时宜提起嗓。

她想过了。

成年人的世界，后门，也同样是一种资源、一种能力。

但前提是，她得能走进这个门。

至于走不走得进去，就看她的发挥，以及潘岳的想法。

潘岳同意，是认可她；

潘岳拒绝，也很正常，没什么大不了的，反正以后再也不见，不会尴尬。

他昵称又恢复如常。

一分钟，两分钟......

没有回信。

朱时宜没放弃，把在网上投递被拒一事简要阐述，继续发挥：【比起他人，我确实没有太多经验，但不一定代表，我就比别人差。】

这句话，半真半假。

朱时宜不懂自己究竟什么水平，但也不认为自己很差。

况且，自荐，必须自信。

必须展示出自己独特的价值。

朱时宜：【我想面试营销策划岗位，我认为营销岗需要有学习、数据分析、沟通、洞察、创新五个能力。】

她一一阐释见解。

像潘岳那样，一句论点，一个论据。

在引用事实论据上，朱时宜犯难。

她仅有的东西不多，能讲出口的，更是贫乏。

她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。

--

关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。

人往高处走，才是正道。

公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。

他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。

有能力，公司就愿意要。

只是当下，他不确定对方的能力。

好在朱时宜自己发来许多信息。

他逐字逐句，认真读。

朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。

纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。

加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。

再抛开老生常谈的软件运用能力。

这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。

他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。

潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。

敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。

朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。

可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。

何况，她是MEETING的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。

所以，洞察力，他相信。

至于创新力。

他不确定。

无论对方自证逻辑有多严密。

因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。

而朱时宜一个比赛项目都没有。

潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】

朱时宜秒回：【冒昧问一句。】

【高中的，算吗？】

潘岳：......

他确实没见过谁求职提高中经历。

何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。

起码他是这样。

潘岳：【说说看。】

他只出于礼貌。

朱时宜：【我曾在高中学生会社团部担任部长，也是合唱团的团长，组织过百团大战社团招新活动、跨省下乡社会实践社团演出活动、义卖游园会等，有一定的创新策划能力。】

朱时宜：【策划案撰写、公众号管理，我都做过，我这里还有记录，麻烦稍等。】

潘岳有些意外。

不是意外朱时宜组织过活动，而是意外，她的高中，还有这些“和学习无关”的活动。

不过几秒，他了然。

悦城人。

她从小到大接受的，都是素质教育。

对方发来文件与公众号链接。

潘岳点开，策划案的逻辑格式不完整，但重点突出，特别是关于活动策划的细节，写得很认真，后篇还补充复盘反思。

公众号底下有她的署名。

倒是做得不错。

朱时宜：【我明白，找工作，提高中的经历很招笑。但在我的高中，学生会的自由程度，甚至比大学还高。比如，学生会可以申请资金，也有权征集学生建议，做好策划，修改部分不合理校规。】

这确实是第一次听。

潘岳自顾自失笑。

没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。

高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。

悦城，以包容、创新闻名。

不愧是一线城市。

成长环境对一个人的影响，是巨大的。

潘岳想法稍变。

创新是一种输出，但前提是大量的输入。

而输入，并非一朝一夕能质变的事。

如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。

但硬能力，不一定。

每个人初入职场，一定都会缺少能力。

没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。

他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。

正如朱时宜。

说到创新实践，她想到的，是活动策划。

而这并不等于营销策划。

但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。

这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。

她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】

每个面试者，都会做好万全的准备。

每个人都有热情。

热情很重要，却不关键。

可朱时宜多了一点幸运。

一点，让别人深入了解她的，缘分。

潘岳：【简历发给我吧。】

机会，当然不只需要幸运。

它还留给，勇敢又真诚的人。

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朱时宜内心颤动。

潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。

这正合她意。

毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。

这样，反而是比较正常、合理的结果。

第二天，朱时宜收到HR发来的线上面试邀请。

问题也很温和，并没有太多专业的信息。

朱时宜做过攻略。

面试，一般分为业务面试和人事面试。

前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。

而HR的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。

这不，HR问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。

酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。

朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。

最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。

她抓紧时间，收集一切资料。

第二天，她收拾好自己，坐地铁到MEETIN

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